Положение об официальном сайте
Положение о порядке проведения самообследования
Положение о комплектовании групп
Положение о распределении фонда стимулирования педработников
Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности
Положение об аттестационной комиссии
Положение об общем собрании трудового коллектива
Положение о педагогическом совете
Положение об управляющем совете
Положение о родительском комитете
Положение о родительском собрании
Положение о Программе развития
Административный регламент предоставления муниципальной услуги
Что представляет из себя локальный нормативный акт и для чего он нужен в организации? Трудовое законодательство РФ не запрещает устанавливать в организации положения, на которые работники могут ссылаться, главное – чтобы они содержали нормы трудового права и были не в ущерб ни самим работникам, ни работодателю.
Таким образом, локальный нормативный акт можно охарактеризовать так – это нормы, действующие в конкретной организации, утвержденные приказом работодателя в целях улучшения условий труда и дисциплины.
Такие акты после их официального утверждения обязательны для исполнения всеми работниками. Так как в Трудовом кодексе РФ и иных законах нет четкого предписания относительно того, какие документы необходимо иметь в организации, каждый руководитель самостоятельно решает какие документы следует ему разрабатывать с учетом профессионального направления.
Необходимо учитывать один очень важный момент, что локальные нормативные акты также как и нормативно-правовые акты должны создаваться таким образом, чтобы их можно было использовать многократно и длительный период времени. Документы должны распространять свое действие на всех сотрудников организации, а не на одного иди два лица, работающих в организации.