Локальные и нормативные документы

Положение об официальном сайте

Положение о порядке проведения самообследования

Положение о комплектовании групп

Положение о распределении фонда стимулирования педработников

Положение о мониторинге ДОУ

Положение об аттестации на соответствие занимаемой должности

Положение об аттестационной комиссии

Положение об общем собрании трудового коллектива

Положение о педагогическом совете

Положение об управляющем совете

Положение о родительском комитете

Положение о родительском собрании

Положение о Программе развития

Положение о ГКП

Положение об ООП 

Положение о рабочей программе

Административный регламент предоставления муниципальной услуги

Что представляет из себя локальный нормативный акт и для чего он нужен в организации? Трудовое законодательство РФ не запрещает устанавливать в организации положения, на которые работники могут ссылаться, главное – чтобы они содержали нормы трудового права и были не в ущерб ни самим работникам, ни работодателю.

Таким образом, локальный нормативный акт можно охарактеризовать так – это нормы, действующие в конкретной организации, утвержденные приказом работодателя в целях улучшения условий труда и дисциплины.

Такие акты после их официального утверждения обязательны для исполнения всеми работниками. Так как в Трудовом кодексе РФ и иных законах нет четкого предписания относительно того, какие документы необходимо иметь в организации, каждый руководитель самостоятельно решает какие документы следует ему разрабатывать с учетом профессионального направления.

Необходимо учитывать один очень важный момент, что локальные нормативные акты также как и нормативно-правовые акты должны создаваться таким образом, чтобы их можно было использовать многократно и длительный период времени. Документы должны распространять свое действие на всех сотрудников организации, а не на одного иди два лица, работающих в организации.